LE HANDICAP EST COMPATIBLE AVEC LA COMPÉTENCE ET LA PERFORMANCE !

L'intégration, ce n'est pas seulement préparer un espace de travail pour l'arrivée du nouveau, lui présenter l'équipe, planifier un temps d'accompagnement plus ou moins long, une formation. L'intégration, c'est aussi, dans un sens plus large, la formation et l'emploi d'une personne porteuse de handicap, que celui-ci soit visible ou non. Plusieurs freins : 1) l'objet social d'une entreprise, d'une société commerciale correspond au type d'activité exercé par celle-ci pour essayer de générer des bénéfices. Quid de son implication sociale, au sens humain du terme ? Certes, des progrès ont été faits... 2) travailler avec une personne porteuse de handicap, c'est compliqué, ça demande de s'adapter. Oui, mais n'est-ce pas un moyen d'élargir sa zone de confort, de booster ses propres capacités d'adaptation ? Et n'oublions pas que de grandes inventions ont été faites pour pallier les handicaps : si la femme et la mère de Monsieur Bell (phoniatre) n'avaient pas été sourdes, aurait-il conduit des recherches sur l'audition et la parole, et ainsi aboutir à l'avènement du téléphone, ancêtre de nos moyens de communication ? A bon entendeur..! 😉