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missions RH
comment ça se passe ?
Analyse d'un besoin, son contexte, ses enjeux, gains escomptés, pertes à éviter, parties prenantes
Définition du plan d'action, réalisation : suivi, coordination, animation, soutien des acteurs
Évaluation des résultats et des performances
J'interviens dans votre structure comme un relecteur qui offre un regard neuf et reposé sur la situation.
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