missions RH

comment ça se passe ?

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Analyse d'un besoin, son contexte, ses enjeux, gains escomptés, pertes à éviter, parties prenantes

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Définition du plan d'action, réalisation : suivi, coordination, animation, soutien des acteurs

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Évaluation des résultats et des performances

J'interviens dans votre structure comme un relecteur qui offre un regard neuf et reposé sur la situation.